ĐIỀU LỆ CÔNG TY

1.  Mỗi cá nhân làm việc cho công ty phải lao động vì lợi ích của công ty, coi lợi ích của công ty là cao nhất. Từ đó mọi người mới có tiền lương, tiền thưởng cho bản thân và gia đình mình.

2.  Phải làm việc cho công ty bằng tất cả năng lực và thời gian cần thiết. Làm việc tự nguyện, không được đi làm hình thức, báo cáo thời gian làm hình thức mà không chú ý đến lợi ích của công ty.

3.  Phải  thuộc lòng công việc mà mình làm, không né tránh khó khăn, ôm đồm các công việc nhẹ, hoàn thành các công việc mà mình được giao và phải hoàn thành ở mức độ thành công, thi công nhanh nhất, hiệu quả cao nhất. Không hoàn thành công việc, để công việc kéo dài làm thiệt hại cho công ty sẽ bị trừ lương hoặc bị cho thôi việc (tùy mức độ vi phạm).

4. Không được tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty, các hồ sơ không có chữ ký của giám đốc đánh giá là không có giá trị. Thành viên nào tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty, lập dữ liệu giả, thông kê giả, làm thất thoát hợp đồng của công ty, tuyên bố, nói xấu công ty trong nội bộ cũng như bên ngoài, những ai lợi dụng những bí mật  kinh doanh thành công của công ty, chỉ điểm cho các công ty khác các phương pháp kinh doanh của công ty đều bị kỷ luật trừ tất cả lương hoặc sẽ bị cho thôi việc mà không được có bất kỳ lý do nào bào chữa cho hành vi của mình.

5.  hệ thống kế toán phải nhất thiết làm những công việc sau:

     A. Tuyên truyền phương pháp thành lập xí nghiệp vệ tinh, thiết kế thi công xuyên qua công ty (đóng phí hợp đồng và thuế)

     B. Ghi chép hợp đồng kinh doanh của công ty trong đó:

            ·Hợp đồng – ngày tháng năm, địa điểm, chủ nhà, thi công trực tiếp, các đợt chi tiền, tiền bảo hành, thời gian tiến hành hợp đồng, …

             ·Ghi chép tất cả các hợp đồng thành một bộ, ghi chép tổng thể kinh doanh của công ty. Trong đó có hợp đồng thi công, thiết kế, giám sát, …

             ·Kết hợp với bên thiết kế ghi chép chứng từ thu, chi rành mạch theo tiêu chí hồ sơ thu, chi phải được thông qua kế toán trong vòng 7 ngày, nếu trễ phải họp khẩn cấp xét duyệt, quá 10 ngày hồ sơ phải được thẩm tra kỹ và có thể coi là vô hiệu quả.

     C.  Làm báo cáo thuế thường kỳ, xét kỹ các hóa đơn GTGT > 10 triệu đồng, trực tiếp đến đơn vị xuất hóa đơn, kiểm tra độ tin cậy 100%.

     D. Ghi chép rõ bao nhiêu hóa đơn đưa vào theo loại khách hàng nào từ đó phân tích số hóa đơn công ty và số hóa đơn còn thiếu.

     E.  Cố gắng bằng mọi hình thức bảo vệ công ty trong việc báo cáo thuế, giúp công ty trong các việc ghi chép tài chính kinh doanh, lưu trữ hồ sơ, tham gia hoàn chỉnh hồ sơ quyết toán từng kỳ, tham gia nhận tiền ngân hàng, đòi tiền khách hàng, tiền bảo hành, tôn trọng điều 1, 2, 3, 4, 5

     6  Hệ thống trực tiếp ký kết và thực hiện hợp đồng, phải tôn trọng các điều 1, 2, 3, 4, 5. Khi làm việc phải hết mình, phải đoàn kết tương trợ lẫn nhau, không ngại khó, ngại khổ, phải minh bạch tài chính, tôn trọng phương pháp 4 chữ ký của công ty cho một chứng từ: thủ kho, tổ trưởng công trình, người kiểm tra, giám đốc.

          · Trong đó, giá cả được thống nhất qua giám đốc, giá cả nào chưa thống nhất phải   thông báo cấp thiết cho giám đốc.

        · Phải thông báo chứng từ trong vòng 7 ngày kể từ khi vật liệu đến công trường hoặc trả tiền cho công nhân.

        · Phần thưởng phạt về lương đối với trách nhiệm công việc, phải tuân thủ lệnh của giám đốc, lệnh của giám đốc bao gồm văn bản hướng dẫn và lệnh miệng, phải tuân thủ các điều 1 -> 6.

     A. Giá trị của lương tuần được trả từ 0% -> 70% lương chính thức theo bảng lương ban hành hàng năm.

        · Nguyên nhân của giá trị trả lương bao gồm: nghỉ việc 1 tuần, nghỉ việc hàng ngày, làm việc không cố gắng gây hậu quả nghiêm trọng.

         · Làm việc hình thức không đem lại hiệu quả lợi ích cho công ty, không sử dụng được bản thiết kế, không hoàn thành công việc thi công, hoàn tất trong thời hạn kéo dài gây hậu quả thất thoát tiền của công ty.

         · Giám đốc quyết định trừ tiền lương tuần đối với những người vi phạm.

       B. Giám đốc quyết định trả 70% lương cho những người trong hệ thống còn lại. trong đó 30% sung vào quỹ tiền thưởng cho các cá nhân cố gắng đem lại hiệu quả lao động cao nhất, cáng đáng những công việc mà một số người đã bỏ xót hoặc cố ý không chấp hành lệnh làm việc theo tiến độ thời gian đưa ra.